Rechtsvermoeden

Kies een onderwerp:

Accountancy Artificial Intelligence Audit & Assurance Bedrijfsadvies Belastingadvies Corporate Finance Cybersecurity & Privacy Digitalisering Duurzaamheid Familiebedrijven Juridisch & Compliance Ondernemerschap Overheidsaccountancy Salaris & HR Wet- en Regelgeving

Vanaf 31 december 2026 arbeidsovereenkomst bij uurtarief onder € 38
Het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief onder € 38 treedt op 31 december 2026 in werking. Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever…
Wettelijke bescherming tegen onderbetaling
De regering werkt een wetsvoorstel uit dat werknemers beter gaat beschermen tegen betalingen onder het wettelijk minimumloon. Aanleiding: situatie arbeidsmigranten Met name bij arbeidsmigranten is…
Wettelijke bescherming tegen onderbetaling
De regering werkt een wetsvoorstel uit dat werknemers beter gaat beschermen tegen betalingen onder het wettelijk minimumloon. Aanleiding: situatie arbeidsmigranten Met name bij arbeidsmigranten is…
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Dit betekent dat vanaf een nog nader…
Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38
De Eerste Kamer heeft op 16 juni 2026 ingestemd met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Dit betekent dat vanaf een nog nader…
Arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38?
Op 21 april 2026 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel over het invoeren van een rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst op…
Arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38?
Op 21 april 2026 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel over het invoeren van een rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst op…
Meer duidelijkheid voor zzp’ers en opdrachtgevers
Het kabinet heeft geluisterd naar de geluiden uit het veld waar het gaat over de onduidelijkheid over de bestaande regels wanneer iemand werknemer is en…
Hoe zit het met het recht op uren bij het vastklikmoment
Als een oproepkracht steeds een aanbod weigert voor een vaste urenomvang, bestaat er dan toch nog recht op de uren die moesten zijn geboden op…
Hoe zit het met het recht op uren bij het vastklikmoment
Als een oproepkracht steeds een aanbod weigert voor een vaste urenomvang, bestaat er dan toch nog recht op de uren die moesten zijn geboden op…