Werkgever
Kies een onderwerp:
AccountancyArtificial IntelligenceAudit & AssuranceBedrijfsadviesBelastingadviesCorporate FinanceCybersecurity & PrivacyDigitaliseringDuurzaamheidFamiliebedrijvenJuridisch & ComplianceOndernemerschapOverheidsaccountancySalaris & HRWet- en Regelgeving-
Gewijzigde regels voor werken met asielzoekers
Als je wilt werken met asielzoekers, dien je goed op de hoogte te zijn van de regels. Per 12 juni 2026 zijn er regels gewijzigd.… -
Aanpassingen 12% pseudo-eindheffing fossiele personenauto’s
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. 12% pseudo-eindheffing … -
Aanpassingen 12% pseudo-eindheffing fossiele personenauto’s
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. 12% pseudo-eindheffing …
-
Wettelijke bescherming tegen onderbetaling
De regering werkt een wetsvoorstel uit dat werknemers beter gaat beschermen tegen betalingen onder het wettelijk minimumloon. Aanleiding: situatie arbeidsmigranten Met name bij arbeidsmigranten is… -
Gebruik van AI op de werkvloer
Kunstmatige intelligentie, ook wel aangeduid als Artificial Intelligence (AI) is niet langer weg te denken in het dagelijks leven en de werkvloer. Sta je als… -
Welk loon is belastingvrij bij een overlijden?
Bij een overlijden kan een werkgever een eenmalige belastingvrije uitkering doen gebaseerd op het loon van de werknemer. Van welk loon wordt dan uitgegaan? Belastingvrije… -
Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis
Het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis is ingediend bij de Tweede Kamer. Deze wet moet de regeling inzake werktijdverkorting vervangen. Doel wet Het doel van de… -
Geen compensatie transitievergoeding bij overlijden na afgifte ontslagvergunning?
Heeft een werkgever recht op compensatie van de transitievergoeding als een werknemer overlijdt nadat de ontslagvergunning is verleend maar voordat het dienstverband is opgezegd? Een… -
Advieswijzer Voordelen loonkosten
Als werkgever heb je voor bepaalde groepen werknemers die moeilijker aan het werk komen – onder voorwaarden – recht op een tegemoetkoming in de loonkosten.… -
Berekenen transitievergoeding bij loonstop
Stel, een werknemer is langdurig ziek, werkt onvoldoende mee aan de re-integratie en het loon wordt stopgezet. Moet dan de periode waarin het loon is… -
In 2026 nog compensatie transitievergoeding langdurig zieke
Een werkgever kan compensatie vragen voor een transitievergoeding die hij verschuldigd is bij ontslag van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is. Het… -
Focus op spoor twee in het tweede ziektejaar
De verplichting tot re-integratie in het eigen werk (spoor één) vervalt in het tweede ziektejaar. De werkgever kan zich in het tweede ziektejaar dan concentreren…